Han pasado un par de semanas desde que compartimos con nuestros lectores una descripci\u00f3n general del sistema de indemnizaci\u00f3n laboral de Pensilvania. Al final de esa publicaci\u00f3n, mencionamos que los trabajadores lesionados o enfermos tienen derecho a apelar si no est\u00e1n satisfechos con el resultado inicial.<\/p>\n
Ampliando esa referencia, hoy hablaremos del proceso de apelaci\u00f3n en materia de indemnizaci\u00f3n laboral en Pensilvania.<\/p>\n
La Junta de Apelaciones de Indemnizaci\u00f3n Laboral de Pensilvania adopt\u00f3 su nombre actual en 1996, pero lleva d\u00e9cadas en funcionamiento. De hecho, cuando se cre\u00f3 la Junta de Indemnizaci\u00f3n Laboral en 1915, se la consideraba la instancia definitiva en la determinaci\u00f3n de los hechos, y los \u00e1rbitros que resolv\u00edan las reclamaciones estaban bajo la jurisdicci\u00f3n de la Junta.<\/p>\n
Posteriormente, en 1972, las modificaciones introducidas en el C\u00f3digo Administrativo estatal y en la Ley de Indemnizaci\u00f3n Laboral limitaron en cierta medida las facultades de la Junta. Esta solo pod\u00eda revocar la decisi\u00f3n de un \u00e1rbitro si el fallo no se basaba en pruebas v\u00e1lidas.<\/p>\n
En lugar de ser la instancia encargada de determinar los hechos, la Junta pas\u00f3 a ser un \u00f3rgano de apelaci\u00f3n y cambi\u00f3 su nombre por el de \u2019Junta de Apelaciones de Indemnizaci\u00f3n Laboral\u00bb. En 1996 volvi\u00f3 a cambiar de nombre a \u00abJunta de Apelaciones de Indemnizaci\u00f3n Laboral\u00bb, para reflejar el hecho de que las mujeres tambi\u00e9n sufren accidentes laborales.<\/p>\n