Los trabajadores de Pensilvania deber\u00edan estar al tanto de los casos judiciales que se est\u00e1n desarrollando en la costa oeste en relaci\u00f3n con empresas que recurren a mano de obra contratada de forma independiente. Estos trabajadores no est\u00e1n clasificados legalmente como empleados. Por lo tanto, sus empleadores no pagan cotizaciones a la Seguridad Social ni les proporcionan un seguro de accidentes de trabajo. Tambi\u00e9n es motivo de controversia la imposibilidad de que estos trabajadores se sindicalicen legalmente y negocien colectivamente para conseguir mejores condiciones laborales.<\/p>\n
Entre las empresas que se basan en el trabajo de contratistas independientes se encuentran los servicios de transporte compartido como Uber y Lyft. Ya se han presentado dos demandas contra estas empresas. A la demanda contra Uber se le ha concedido la condici\u00f3n de demanda colectiva. En muchos casos, los trabajadores se han quejado de que la flexibilidad horaria y las posibilidades de ingresos que anuncian estas empresas no se han cumplido.<\/p>\n
A nivel municipal y estatal, los legisladores han comenzado a tomar medidas para regular el papel cada vez m\u00e1s importante que desempe\u00f1an los trabajadores de la econom\u00eda gig en la sociedad. En Seattle, las autoridades municipales aprobaron una ley que otorga a los conductores el derecho a organizarse, independientemente de su categor\u00eda laboral. Un proyecto de ley similar, que se est\u00e1 tramitando en la legislatura de otro estado de la costa oeste, busca otorgar a todo tipo de contratistas independientes el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n