Una empresa de Pensilvania dedicada a la fabricaci\u00f3n de compuertas cortafuegos y cortahumo ha sido sancionada por infringir la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, y es parte demandada en un juicio relacionado con el despido de empleados. La demanda fue presentada por el secretario del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos contra Lloyd Industries, Inc., el 8 de marzo ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania. La demanda alega el despido injustificado de dos empleados como represalia por haber presentado quejas ante la OSHA.<\/p>\n
Seg\u00fan la demanda, un trabajador de una planta de la empresa en Montgomeryville perdi\u00f3 tres dedos en un accidente laboral y posteriormente fue despedido. La amputaci\u00f3n de sus dedos se produjo mientras manejaba una prensa plegadora que carec\u00eda de la protecci\u00f3n de seguridad correspondiente. El empleado present\u00f3 una denuncia formal ante la OSHA en noviembre de 2014, lo que dio lugar a una inspecci\u00f3n de las instalaciones de fabricaci\u00f3n. La demanda tambi\u00e9n sostiene que la empresa despidi\u00f3 a otro empleado en mayo de 2015 tambi\u00e9n por presentar una queja ante la OSHA.<\/p>\n
El secretario del Departamento de Trabajo (DOL) reclama una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y la reincorporaci\u00f3n de los empleados despedidos. Adem\u00e1s, la demanda reclama las costas procesales, los intereses previos y posteriores a la sentencia, y un juicio con jurado. Un abogado del DOL representa al demandante.<\/p>\n