Un número considerable de reclamaciones de indemnización laboral en el sector de la construcción se deben a caídas desde una superficie elevada. Los trabajadores de la construcción y los empleadores de Pensilvania deben saber que las lesiones por caídas, más que cualquier otro tipo de lesión, pueden provocar que las víctimas sufran lesiones graves en múltiples partes del cuerpo y, por lo tanto, requieran un mayor tiempo de baja laboral.
Hay formas de prevenir caídas relacionadas con la construcción, Sin embargo, los empleadores podrían empezar por organizar una jornada de reflexión. Cada año, la OSHA patrocina un evento a nivel nacional llamado «Stand-Down para prevenir caídas en la construcción». Durante esta jornada, los empleados pueden hablar directamente con su empleador sobre cualquier riesgo al que se enfrenten en el trabajo. Los empleadores, a su vez, pueden encargar una evaluación de riesgos y detectar problemas de seguridad que se hubieran pasado por alto.
No se debe subestimar la importancia de la capacitación. Los trabajadores deben saber cómo manejar e inspeccionar las plataformas de trabajo, como los andamios móviles y las plataformas elevadoras de tijera. Se les debe proporcionar el equipo de protección adecuado, y las plataformas deben estar equipadas con barandales. Si algún equipo necesita reparación o sustitución, los trabajadores deben recibir capacitación para realizar estas tareas. Se debe instalar un sistema de cuerdas y poleas para elevar materiales.
Los empleadores deben elaborar una política o un plan específico para el uso de escaleras. Al evitar las escaleras de dos tramos estándar siempre que sea posible, los trabajadores pueden trabajar con mayor seguridad utilizando escaleras de plataforma.
Sin embargo, incluso en las empresas con una cultura más centrada en la seguridad, algunos empleados pueden sufrir lesiones por culpa propia. Independientemente de quién sea el responsable, estos trabajadores pueden solicitar indemnización por accidentes laborales y tener cubiertos los gastos médicos, una parte de los salarios perdidos y, si procede, una licencia por incapacidad a corto o largo plazo. Sin embargo, es probable que se enfrenten a la resistencia de su empleador, por lo que podría ser conveniente contratar a un abogado para que los represente a nivel local. El abogado puede ayudarles con la presentación de la solicitud y con la preparación de un recurso de apelación en caso de que se les denieguen las prestaciones.
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