A los trabajadores de Pensilvania les puede interesar saber que los organizadores de una serie mensual de seminarios web informan de que podrían producirse cambios normativos que afecten a la indemnización por accidentes de trabajo. Un informe de 2016 del Departamento de Trabajo instaba a que los programas estatales de indemnización por accidentes de trabajo cumplieran con unos estándares mínimos, pero es posible que dicha reforma quede en suspenso con la administración Trump. Podrían producirse otros cambios en el sistema de indemnización por accidentes de trabajo debido a la derogación o sustitución de la Ley de Cuidado de Salud Asequible.
Es posible que también cambien algunos de los cambios de enfoque que se produjeron durante la administración Obama. Por ejemplo, se prestó mayor atención a la aplicación de la ley dentro de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y en relación con la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Los cambios culturales también pueden explicar algunas de estas variaciones. La legalización de la marihuana en un número cada vez mayor de estados implica que podría ser necesario definir qué se considera una discapacidad cuando se está bajo los efectos de la marihuana. Las empresas ofrecen cada vez más programas de asistencia para empleados y están cada vez más sensibilizadas con los problemas de salud mental. Estos problemas representan un número significativo de ausencias por discapacidad a corto plazo. Aunque Pensilvania reconoce que las lesiones mentales pueden producirse sin una causa física, muchos otros estados no lo hacen, y esto también podría cambiar.
Dado que parece que podría haber cierta volatilidad en torno a indemnización por accidentes laborales Según la legislación, los empleados que sufran una lesión en el trabajo tal vez deseen consultar a un abogado. Es posible que los empleadores no comprendan del todo los derechos de los empleados o los cambios que se hayan producido, y un abogado podría ayudar a la persona lesionada con los trámites. Un abogado también podría ser útil para asesorar a los trabajadores sobre cómo deben documentar los problemas de salud mental o las lesiones, como las relacionadas con el esfuerzo repetitivo, que tal vez no estén vinculadas a un solo incidente o accidente.
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