Han pasado un par de semanas desde que compartimos con nuestros lectores una descripción general del sistema de indemnización laboral de Pensilvania. Al final de esa publicación, mencionamos que los trabajadores lesionados o enfermos tienen derecho a apelar si no están satisfechos con el resultado inicial.
Ampliando esa referencia, hoy hablaremos del proceso de apelación en materia de indemnización laboral en Pensilvania.
La Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral de Pensilvania adoptó su nombre actual en 1996, pero lleva décadas en funcionamiento. De hecho, cuando se creó la Junta de Indemnización Laboral en 1915, se la consideraba la instancia definitiva en la determinación de los hechos, y los árbitros que resolvían las reclamaciones estaban bajo la jurisdicción de la Junta.
Posteriormente, en 1972, las modificaciones introducidas en el Código Administrativo estatal y en la Ley de Indemnización Laboral limitaron en cierta medida las facultades de la Junta. Esta solo podía revocar la decisión de un árbitro si el fallo no se basaba en pruebas válidas.
En lugar de ser la instancia encargada de determinar los hechos, la Junta pasó a ser un órgano de apelación y cambió su nombre por el de ’Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral». En 1996 volvió a cambiar de nombre a «Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral», para reflejar el hecho de que las mujeres también sufren accidentes laborales.
Presentar una apelación ante la Junta puede resultar complicado. Quizás tu solicitud inicial fue denegada injustamente, o no pudiste presentar pruebas lo suficientemente claras de que tus lesiones se debieron a un accidente laboral o por la naturaleza de tu trabajo.
Independientemente de lo que haya salido mal la primera vez, contar con la ayuda de un abogado para la apelación puede aumentar considerablemente las posibilidades de que las cosas salgan a tu favor en esta segunda oportunidad.
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