Es posible que algunos trabajadores de Pensilvania no conozcan los plazos que suelen aplicarse a las reclamaciones de indemnización laboral. En caso de lesiones en el lugar de trabajo, las reclamaciones que no se presenten dentro del plazo establecido pueden impedir que el empleado lesionado reciba la indemnización a la que podría tener derecho.
En 2005, un empleado veterano de McDonald’s dejó su trabajo en Nueva Jersey para buscar otro empleo. Había recibido tratamiento por una afección en el hombro izquierdo durante varios años antes de decidir dejar McDonald’s; aunque su diagnóstico inicial se remontaba a 2001, al parecer comenzó a sentir dolor ya en 1995. En 2006, tras someterse a una cirugía por un desgarro en el hombro izquierdo, solicitó una indemnización laboral a McDonald’s relacionada con accidente laboral. Un juez desestimó esta demanda alegando que el empleado no había solicitado la indemnización por accidente laboral dentro del plazo de prescripción aplicable tras su diagnóstico de 2001, que en el caso de Nueva Jersey es de dos años.
Esta resolución fue revocada por un tribunal de apelación en agosto de 2015. El tribunal de apelación se puso del lado del ex empleado al argumentar que la afección diagnosticada en 2001 y el desgarro de hombro de 2006 eran, en realidad, dos sucesos distintos. Dado que la operación de hombro se llevó a cabo dentro del plazo de dos años desde su salida de McDonald’s, el tribunal decidió que su solicitud de indemnización no podía desestimarse únicamente por este motivo, a falta de más testimonios de expertos médicos.
Este caso pone de relieve algunas de las complejidades que pueden surgir en los casos relacionados con indemnización por accidentes laborales reclamaciones. El hecho de que un empleado tenga derecho a una indemnización suele depender de numerosos factores cuya determinación puede requerir una investigación exhaustiva. En este sentido, un abogado suele ser de gran ayuda para un empleado lesionado.
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