Las leyes estatales y federales exigen a los empleadores de Pensilvania que mantengan la seguridad en sus lugares de trabajo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es la principal agencia federal encargada de esta supervisión. Ahora, un estudio realizado por el Instituto para el Trabajo y la Salud ha confirmado que las medidas de la OSHA han sido eficaces y eficientes.
El informe no pudo establecer una relación clara entre la amenaza de posibles multas por parte de la agencia y las mejoras en la seguridad laboral. Sin embargo, se observó una correlación innegable entre los lugares de trabajo que habían sido multados o sancionados y una reducción directa en la frecuencia y la gravedad de los accidentes laborales a partir de ese momento.
La OSHA aumentará sus multas por primera vez desde 1990, como consecuencia de la legislación aprobada por el Congreso en 2015. Se estima que las multas aumentarán un 80 % en 2016, para compensar la inflación registrada desde 1990.
Incluso cuando los empleadores cumplen con todos los protocolos de seguridad y los requisitos de la OSHA, algunos accidentes laborales son inevitables. Una persona que haya sufrido una lesión en el trabajo puede tener derecho a presentar una reclamación por indemnización por accidentes laborales prestaciones. Estas pueden incluir los gastos de la atención médica y el tratamiento actuales y futuros, así como una parte de los salarios perdidos durante el período de recuperación. En caso de lesiones graves, es posible que se puedan obtener pagos por incapacidad a largo plazo. Dado que el plazo para presentar la reclamación es limitado, muchos trabajadores lesionados recurren a la ayuda de un abogado para reunir la documentación necesaria para respaldar la reclamación. También puede ser recomendable contar con asesoramiento legal si el empleador o su compañía de seguros impugnan o rechazan la reclamación, algo que no es infrecuente.
Fuente: Diario de reclamaciones, “Un estudio revela que las sanciones y multas de la OSHA reducen las lesiones laborales”, 23 de noviembre de 2015
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