Una planta de fabricación de materiales aislantes en Pensilvania ha sido sancionada por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) por infracciones que podrían haber puesto en riesgo la salud y la seguridad de sus trabajadores. La agencia federal de seguridad ha exigido a la empresa el pago de más de $66,000 dólares en multas por siete infracciones cometidas en sus instalaciones del condado de Luzerne. Se considera que cuatro de las infracciones son graves. Las sanciones se impusieron el 28 de abril y se derivan de una denuncia presentada en octubre de 2015.
Al inspeccionar la planta de fabricación de la empresa en Laflin, el personal de la OSHA encontró equipos de ventilación que no estaban debidamente protegidos contra explosiones. Esto exponía a los trabajadores a sufrir lesiones causadas por incendios, deflagraciones y polvo combustible. Los inspectores también encontraron grandes cantidades de polvo de fibra de celulosa inflamable en las superficies y los equipos de la planta, así como varias plataformas sin protecciones. La OSHA también afirma que algunos de los trabajadores de la planta carecían de la capacitación adecuada para manejar productos químicos peligrosos.
Un OSHA Un representante señaló que una planta de Ohio gestionada por el mismo fabricante de materiales aislantes fue sancionada en 2010 por problemas relacionados con el polvo combustible. La empresa dispone de 15 días a partir de la fecha de las sanciones para cumplir con las exigencias de la OSHA, impugnar las conclusiones o solicitar una reunión con el director regional de la agencia.
Hay situaciones en las que las personas que sufren lesiones en el trabajo pueden optar por presentar una demanda contra sus empleadores en lugar de presentar una indemnización por accidentes laborales reclamación. Un ejemplo de ello podría ser un caso en el que la negligencia de los empleadores sea tan grave que equivalga a un desprecio deliberado por la seguridad de sus empleados. Los abogados con experiencia en este tipo de casos pueden ayudar a los trabajadores lesionados analizando los hechos y determinando si lo más prudente es presentar una demanda o una reclamación de indemnización laboral.
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