Una empresa de Pensilvania dedicada a la fabricación de compuertas cortafuegos y cortahumo ha sido sancionada por infringir la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, y es parte demandada en un juicio relacionado con el despido de empleados. La demanda fue presentada por el secretario del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos contra Lloyd Industries, Inc., el 8 de marzo ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania. La demanda alega el despido injustificado de dos empleados como represalia por haber presentado quejas ante la OSHA.
Según la demanda, un trabajador de una planta de la empresa en Montgomeryville perdió tres dedos en un accidente laboral y posteriormente fue despedido. La amputación de sus dedos se produjo mientras manejaba una prensa plegadora que carecía de la protección de seguridad correspondiente. El empleado presentó una denuncia formal ante la OSHA en noviembre de 2014, lo que dio lugar a una inspección de las instalaciones de fabricación. La demanda también sostiene que la empresa despidió a otro empleado en mayo de 2015 también por presentar una queja ante la OSHA.
El secretario del Departamento de Trabajo (DOL) reclama una indemnización por daños y perjuicios y la reincorporación de los empleados despedidos. Además, la demanda reclama las costas procesales, los intereses previos y posteriores a la sentencia, y un juicio con jurado. Un abogado del DOL representa al demandante.
Aunque estas denuncias se presentaron ante la OSHA, un empleado que esté amparado por indemnización por accidentes laborales Las personas que cuentan con un seguro y sufren una lesión en el trabajo tienen el mismo derecho a presentar una reclamación de prestaciones sin que el empleador tome medidas de represalia. El despido, la discriminación o el trato diferenciado hacia un empleado por presentar una reclamación podrían constituir una violación de los derechos legales del empleado, y quienes se hayan visto afectados negativamente tal vez deseen contar con asesoramiento legal para intentar rectificar dicha acción.
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