La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige a los empleadores de Pensilvania y de todo el país que mantengan registros de la mayoría de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, existen algunas excepciones a los requisitos de mantenimiento de registros de la OSHA. Si la lesión laboral de un empleado es consecuencia directa de ‘su aseo personal, la automedicación para tratar una afección no relacionada con el trabajo o si se ha infligido intencionalmente a sí mismo”, no es necesario registrar dicha lesión.
Recientemente, un empleador envió una carta a la OSHA solicitando una aclaración sobre las excepciones a su requisitos de mantenimiento de registros. El empleador preguntó si un empleado que se lesionó mientras se encontraba bajo los efectos del alcohol estaba automedicándose para tratar el alcoholismo, una afección no relacionada con el trabajo. El empleador quería saber si la lesión podía quedar exenta de la obligación de registro debido al consumo de alcohol por parte del empleado.
La OSHA respondió a la pregunta del empleador indicando que el consumo de alcohol es una manifestación del alcoholismo y no un tratamiento eficaz para ese trastorno. Por lo tanto, un empleado que se lesiona mientras se encuentra bajo los efectos del alcohol no se estaba automedicando para tratar una afección no relacionada con el trabajo. La OSHA no tiene ninguna exención de registro para lesiones que resulten del incumplimiento de las normas de trabajo, y una lesión laboral relacionada con el alcohol debe registrarse. La OSHA también señaló que registrar este tipo de lesiones podría llamar la atención sobre cuestiones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
En la mayoría de los casos, los empleados que cumplan los requisitos y sufran una lesión en el trabajo podrían tener derecho a recibir indemnización por accidentes laborales prestaciones, incluso si la negligencia del empleado fue una de las causas que contribuyeron al accidente. Sin embargo, dado que este tipo de casos pueden ser objeto de un intenso escrutinio y de impugnaciones por parte del empleador y su aseguradora, podría ser recomendable contar con asistencia legal durante todo el proceso de presentación de la solicitud.
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