La revista trimestral Screen Education ha publicado un estudio titulado «Distracción digital y seguridad en el lugar de trabajo», que debería interesar a todos los trabajadores de Pensilvania. Como parte del estudio, los investigadores realizaron una encuesta a 1.019 empleados en los Estados Unidos.
Las distracciones provocan accidentes
Resulta que el trabajador promedio desperdicia 2,5 horas de cada jornada laboral acceder a contenidos digitales que no guardan relación con el trabajo. Además de una pérdida significativa de productividad, se constató que esto también provocaba accidentes: el 141 % de los encuestados admitió que la distracción de los empleados había provocado al menos un accidente. De estos, el 591 % implicó daños materiales y el 501 %, lesiones o muertes.
Los trabajadores industriales notificaron un número aún mayor de accidentes (26%), de los cuales 75% provocaron daños materiales y 58% causaron lesiones o la muerte. Esto ocurrió a pesar de que 47% de los encuestados indicaron que su empleador contaba con una política para limitar el uso de teléfonos inteligentes en el trabajo.
Los trabajadores piden ayuda para lidiar con las distracciones
Además, 19% de los encuestados y 27% de los trabajadores industriales, en particular, expresaron su deseo de que su empleador les ayudara a reducir el uso de sus teléfonos inteligentes. El tipo de accidentes descritos en el estudio pueden ser espantosos, como conductores que se precipitan por un acantilado con su automóvil u otros trabajadores que sufren la amputación de un brazo en una prensa.
Un abogado que represente a los trabajadores lesionados
Independientemente de si fue una distracción lo que provocó tu lesión en el trabajo, puedes tener derecho a indemnización por accidentes laborales beneficios. El proceso puede resultar más sencillo que presentar una demanda por lesiones personales, pero los empleadores tienen la posibilidad de denegar el pago por determinados motivos. Para recibir ayuda en cada paso, es recomendable contar con un abogado que te asesore.
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