Las mujeres de Pensilvania deben saber que la discriminación contra las trabajadoras también se extiende al ámbito de la indemnización por accidentes laborales. Un ejemplo de ello lo encontramos en una demanda colectiva presentada en California, en la que se alega que a las mujeres se les pagan prestaciones de indemnización por accidentes laborales más bajas debido a su género. Las mujeres que participan en la demanda quieren eliminar toda discriminación de género del sistema de indemnización por accidentes laborales. Solicitan que el género deje de ser un factor determinante a la hora de fijar el monto de las prestaciones y que se ofrezcan programas de capacitación para combatir los prejuicios de género.
Una victoria para las mujeres en el Demanda en California podría tener un impacto positivo en otras mujeres lesionadas que no participaron en la demanda. El estado de California calcula que cada año 11 000 mujeres reciben indemnizaciones reducidas por accidente laboral debido a su género.
Según un representante legal de las mujeres que participan en la demanda, el pago inferior de la indemnización laboral a las mujeres es un problema sistémico que tiene su origen en los evaluadores médicos varones, quienes son los encargados de recomendar el monto de la prestación. Las cantidades que se proponen suelen ser inferiores a las que se sugerirían para un hombre que hubiera sufrido la misma lesión. La razón que se aduce para justificar este pago inferior es que las mujeres son más propensas a sufrir determinadas lesiones.
A muchas mujeres no se les informa de que su género es la razón por la que reciben una indemnización reducida. A las mujeres les resulta difícil obtener información sobre la discriminación en materia de indemnización laboral, no solo porque los estados no mencionan el género, sino también debido a la reticencia de las beneficiarias a alzar la voz.
La discriminación de género está muy extendida en todos los ámbitos del empleo, incluida la indemnización por accidentes de trabajo. Si se ha sufrido una lesión en el trabajo y el indemnización por accidente laboral Si la indemnización es inferior a lo que debería ser debido a la discriminación de género, podría ser recomendable consultar con un abogado.
EN