Para muchos empleados de Pensilvania, el moho en el lugar de trabajo supone un grave riesgo para la salud. No solo puede provocar problemas respiratorios, sino que los síntomas pueden ser tan graves que las personas pueden verse incapacitadas para realizar su trabajo. Si el lugar de trabajo se encuentra en una zona con mucha humedad o si el edificio es propenso a sufrir fugas de agua y humedad, los supervisores y gerentes deben estar atentos a la presencia de moho.
La mejor manera de prevenir la aparición de moho es que los gerentes o supervisores tomen en serio las inquietudes de los empleados. Si un empleado informa de un olor a humedad o detecta humedad y goteras, el problema debe solucionarse lo antes posible. Se debe indicar a los trabajadores que informen a los gerentes o supervisores si observan cualquier indicio de inundación o de ventilación deficiente, ya que moho es más probable que surjan problemas. Si se sienten mal, se les debe animar a que acudan al médico para determinar si los problemas podrían estar causados por el moho.
Hay medidas que los gerentes y supervisores pueden tomar para ayudar a prevenir posibles problemas de moho. Por ejemplo, pueden hacer que se inspeccionen y mantengan periódicamente los sistemas de climatización, reemplazar los materiales de construcción que parezcan húmedos o que desprendan un olor a humedad, y crear un programa de calidad ambiental para ayudar a mantener el ambiente interior lo más seguro posible.
Las personas que enferman tras trabajar en un entorno húmedo y se ven obligadas a faltar al trabajo por ese motivo pueden tener derecho a solicitar indemnización por accidentes laborales prestaciones. Para poder optar a estas prestaciones, es posible que se exija al empleado que demuestre que la enfermedad fue causada por el edificio o por un entorno de trabajo peligroso. Puede ser recomendable contar con la asistencia de un abogado, ya que establecer la relación entre una enfermedad y las condiciones de trabajo suele ser mucho más difícil que en el caso de un accidente laboral.
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