Algunos lugares de trabajo de Pensilvania podrían ser más seguros para sus empleados, ya que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ha puesto en marcha la “Campaña Safe and Sound”. La agencia pide a los empleadores que revisen sus procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. Reducir las lesiones y enfermedades de los empleados también puede suponer un ahorro económico. Los empleadores gastan alrededor de 1.419 millones de dólares a la semana en indemnizaciones por accidentes laborales.
Programas de seguridad y salud Aunque pueden variar según el sector, hay tres elementos comunes que garantizan su éxito. La dirección debe demostrar su compromiso y liderazgo poniendo a disposición los recursos necesarios. Los trabajadores deben participar activamente en el programa y se les debe animar a identificar aquellas áreas en las que se podría mejorar la seguridad. Por último, un programa de seguridad eficaz debe ser proactivo y centrarse en abordar los riesgos antes de que alguien resulte herido o enferme.
La OSHA colaborará con los empleadores para crear un nuevo programa de seguridad o mejorar los ya existentes. La organización ofrecerá asesoramiento, capacitación, consejos, materiales educativos y mucho más. En el sitio web de la OSHA también hay recursos que pueden ayudar a una empresa a dar los primeros pasos en la creación de un programa de seguridad. Las pequeñas empresas podrían tener derecho a un programa de asesoramiento in situ a través de sus estados, que incluso podría incluir una exención de las inspecciones de la OSHA durante un año.
Los accidentes laborales siguen ocurriendo incluso cuando se cuentan con programas de seguridad eficaces. Independientemente de quién sea el responsable del accidente, un empleado puede tener derecho a una indemnización por accidente laboral. Los trabajadores que no estén seguros de si cumplen los requisitos o a quienes sus empleadores les hayan dicho que no los cumplen, tal vez deseen consultar con un abogado. En algunos casos, los empleadores desconocen los derechos de sus empleados, mientras que en otros, un empleador puede intentar impedir que un trabajador solicite indemnización por accidentes laborales. Es posible que un empleado también desee consultar con un abogado cualquier intento de represalia por parte del empleador.
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