En septiembre de 2016, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA) publicó una revisión de los requisitos de notificación de lesiones que había establecido en enero de 2015. En aquel momento, las nuevas normas supusieron un cambio con respecto a las normas anteriores, ya que exigían que los empleadores notificaran a la OSHA determinadas lesiones laborales en un plazo de 24 horas desde su ocurrencia. Las categorías de lesiones graves que debían notificarse incluían incidentes como amputaciones, pérdida de un ojo e ingresos hospitalarios.
El estudio de la OSHA concluyó que las normas de notificación tuvieron efectos positivos en la seguridad en el lugar de trabajo. Durante el primer año de aplicación de estas normas, la OSHA recibió notificaciones sobre 2.644 incidentes de amputación y 7.636 hospitalizaciones. Aunque los autores del estudio consideran que alrededor del 50 % de los empleadores siguen sin notificar las lesiones graves, afirman que las nuevas prácticas están animando a más lugares de trabajo a asumir su responsabilidad en materia de seguridad.
Al recibir los informes, OSHA A menudo respondía ordenando a los empleadores en cuestión que llevaran a cabo sus propias investigaciones y presentaran un informe a la agencia con posibles soluciones. La agencia afirmó que este método resultaba ser un mejor uso de los recursos. También señaló que atribuir a las empresas la responsabilidad de las inspecciones de seguridad y las mejoras, en lugar de limitarse a sancionarlas, las hacía actuar de manera más proactiva.
Aunque la OSHA está adoptando métodos más eficaces para promover la seguridad en el lugar de trabajo, estas medidas distan mucho de ser perfectas. Las empresas que no cumplieron con las normas anteriores podrían ignorar igualmente los nuevos requisitos de notificación, lo que podría contribuir a que persistan las condiciones de trabajo inseguras. Las víctimas de accidentes laborales podrían sufrir lesiones graves que les impidan conservar su empleo o hacer frente a los gastos médicos. Al tiempo que se hace un indemnización por accidentes laborales Aunque presentar una demanda puede ser una posible solución, es posible que los empleadores se opongan a estas acciones, por lo que podría ser útil contar con asistencia legal durante todo el proceso.
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