Según el Índice de Seguridad Laboral de Liberty Mutual de 2016, el esfuerzo excesivo relacionado con factores externos fue el tipo más común de lesión laboral. Esta conclusión se basó en datos de 2013, y el índice se elaboró a partir de información proporcionada por Liberty Mutual, la Oficina de Estadísticas Laborales y la Academia Nacional de Seguros Sociales.
Se calculó que esas lesiones le costaron a los empleadores $15.08 mil millones, y representaron aproximadamente el 25 por ciento de las carga de lesiones. Además del esfuerzo excesivo, las caídas fueron otro motivo frecuente de reclamaciones por lesiones. Las caídas en el mismo nivel le costaron a los empleadores $10.17 mil millones y representaron el 16.4 por ciento de la carga de lesiones, mientras que las caídas a pisos inferiores les costaron $5.4 mil millones. Las caídas a niveles inferiores de un edificio representaron el 8.7 por ciento de la carga total de lesiones.
En conjunto, las cinco lesiones principales de la lista representaron el 64,8 % del costo total de las reclamaciones. Otras reclamaciones comunes por lesiones incluyeron resbalones o tropiezos sin caída, lesiones relacionadas con movimientos repetitivos y golpes contra objetos o equipos. El costo total de todas las lesiones incapacitantes para los empleadores fue de $61.88 mil millones. Las 10 causas principales de lesiones representaron el 82.5 por ciento de todos los costos incurridos, lo que se traduce en $51.06 mil millones.
Las personas que sufran una lesión en el lugar de trabajo pueden tener derecho a presentar una reclamación por indemnización por accidentes laborales prestaciones en virtud de la cobertura del seguro de su empleador. Las prestaciones pueden incluir la prestación de atención médica y tratamiento, así como la compensación de un porcentaje del salario perdido. Un abogado suele poder ayudar al trabajador lesionado a obtener la documentación médica y de otro tipo necesaria, y a garantizar que la reclamación se presente a tiempo.
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