Los trabajadores lesionados en Pittsburg, Pensilvania, pueden presentar una reclamación de indemnización laboral por lesiones relacionadas con el trabajo sin tener que demostrar la culpa de nadie. La indemnización laboral evita que los empleadores sean demandados por un empleado, pero no cubre el salario completo ni el daño moral. En algunos casos, el trabajador podría entablar una demanda contra un tercero responsable de sus lesiones.
Conceptos básicos sobre reclamaciones por lesiones a terceros
Demandas de terceros implica interponer una demanda civil contra otra persona o empresa ajena al empleador. Una demanda contra terceros permite al trabajador lesionado obtener una indemnización completa por daños y perjuicios, incluyendo los salarios futuros perdidos y la sustitución del servicio.
En un caso de lesiones causadas por terceros, pueden ser responsables varias partes, entre ellas otros contratistas, conductores, propietarios de inmuebles, empresas comerciales y fabricantes de productos. Por ejemplo, si un empleado resbala sobre hielo o nieve mientras realiza un trabajo en una propiedad que no pertenece a su empleador, podría presentar una demanda contra el propietario del inmueble. Otras causas comunes de lesiones causadas por terceros se derivan de la conducción como parte del trabajo, las sustancias tóxicas y los productos defectuosos.
Demostrar el caso
El demandante tiene la carga de la prueba para fundamentar una demanda válida contra un tercero. Debe demostrar que dicha parte tenía un deber de diligencia hacia él y que incumplió ese deber, causando lesiones. Por ejemplo, si el propietario de un inmueble sabía que iban a acudir trabajadores y no quitó la nieve, podría ser responsable de las lesiones. Sin embargo, el demandante tendría que demostrar que el propietario tenía conocimiento de esa situación con una antelación razonable y no la subsanó.
En Pensilvania se aplica la ley de culpa comparativa, lo que significa que la indemnización del demandante puede reducirse si este tiene parte de la culpa. El tribunal calcula los daños y perjuicios en función del porcentaje de culpa determinado por el jurado. Por ejemplo, si el demandante reclama 50 000 dólares y el jurado determina que tiene un 30 % de culpa, recibiría 45 000 dólares.
Los trabajadores lesionados pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios a terceros accidentes laborales y seguir percibiendo la indemnización por accidente laboral. También podrían demandar a un empleador que no cuente con un seguro de accidentes laborales. Los trabajadores lesionados deberían considerar la posibilidad de contratar asistencia legal para evaluar sus opciones.
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