Orientaciones de la OSHA para los empleados con riesgo de exposición al virus del Zika

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Orientación de la OSHA para empleados con riesgo de exposición al virus del Zika

Para los empleados de Pensilvania que deben viajar por motivos de trabajo, las enfermedades transmitidas por mosquitos pueden suponer un riesgo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ha publicado una guía que incluye información sobre estas enfermedades para ayudar a los empleadores a prevenir la exposición laboral.

Las directrices provisionales recomiendan que los empleadores informen a los trabajadores que tengan que viajar sobre los riesgos de los virus transmitidos por mosquitos, en particular Exposición al virus del Zika. Se debe proporcionar repelentes a los trabajadores y animarlos a que los utilicen. Además, se debe proporcionar a los empleados ropa adecuada que los proteja contra las picaduras de mosquitos. Entre las prendas adecuadas se pueden incluir gorros con mosquitera, calcetines largos que cubran la parte inferior de las piernas y camisas de manga larga. Si una empleada o la pareja de un empleado está embarazada o podría quedarse embarazada, los empleadores deben considerar la posibilidad de reasignar a la empleada para reducir el riesgo de exposición.

Si un empleado ha estado expuesto al virus o tiene un caso confirmado, la OSHA recomienda que reciba atención médica inmediata. También puede necesitar una licencia por enfermedad, especialmente durante el período de contagio. Si el empleado tuvo que viajar por zonas que se sabe que están afectadas por el virus, se deben tomar ciertas precauciones y los empleados deben estar al tanto de los síntomas para poder buscar ayuda si la necesitan.

Aunque indemnización por accidentes laborales Aunque tradicionalmente se asocia con lesiones derivadas de accidentes laborales, también se pueden conceder prestaciones a las personas que contraen enfermedades profesionales. Es conveniente que los trabajadores sepan que, en ocasiones, los empleadores intentarán rechazar estas reclamaciones alegando que la enfermedad no está relacionada con las condiciones de trabajo; por ello, podría resultarles recomendable contar con la asistencia de un abogado durante todo el proceso.

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