Según un informe del Consejo Nacional de Seguridad (NSC), Pensilvania no está haciendo lo suficiente para proteger a sus residentes de las principales causas de muerte evitable. Las muertes accidentales han alcanzado su nivel más alto de la historia, según el NSC, y esta organización sin fines de lucro y no gubernamental dedicada al servicio público decidió sacar a la luz este problema calificando a los 50 estados en función de su capacidad para proteger a sus residentes de los accidentes en el hogar, en las carreteras y en el trabajo.
Ningún estado obtuvo una calificación de «A» por parte del NSC, y Pensilvania fue uno de los 15 estados que recibieron una calificación de «D», lo que equivale a un suspenso. Entre las críticas que el NSC ha dirigido al «Estado de la Llave» se incluyen: no contar con leyes lo suficientemente estrictas sobre el uso del cinturón de seguridad, permitir que los motociclistas conduzcan sin casco, no exigir la instalación de sistemas de rociadores y detectores de humo con baterías de larga duración en las viviendas nuevas, y no enseñar técnicas de RCP a los estudiantes de secundaria. El Informe sobre el estado de la seguridad del NSC El informe se publicó en junio, coincidiendo con la clausura de la iniciativa anual de la organización denominada «Mes Nacional de la Seguridad».
El NSC evaluó las iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo analizando la preparación, la prevención y la legislación y las políticas de cumplimiento, y examinando minuciosamente las medidas estatales indemnización por accidentes laborales programas. Pensilvania perdió puntos por carecer de leyes integrales que aborden el bienestar, el consumo de drogas o la violencia en el lugar de trabajo, pero el informe del NSC elogió el programa de indemnización laboral del estado.
Los residentes de Pensilvania que sufran una lesión en el trabajo pueden presentar reclamaciones de indemnización laboral, y la aceptación de dichas prestaciones impide interponer acciones legales contra el empleador. Sin embargo, en caso de que un tercero ajeno al empleador sea responsable de la lesión —como, por ejemplo, el fabricante de un equipo defectuoso—, en algunos casos un abogado que represente a la víctima lesionada podría presentar una demanda por separado.
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