Se espera que los empleadores de Pensilvania y de todo el país hagan todo lo que esté razonablemente a su alcance para garantizar la seguridad de sus empleados, y esta obligación se extiende a los trabajadores que se encuentran en lugares remotos. Incluso los empleados altamente calificados y con amplia experiencia deben recibir la formación adecuada y ser supervisados debidamente cuando trabajan fuera de la oficina o en lugares alejados de las instalaciones, y los empleadores pueden enfrentarse a sanciones de la OSHA si no cumplen con estas normas.
La supervisión es especialmente importante porque los trabajadores que no están bajo supervisión pueden ser más propensos a actuar de forma imprudente y a comportarse de manera inadecuada; sin embargo, realizar inspecciones periódicas de todos los lugares de trabajo fuera de las instalaciones resulta poco práctico para muchos empleadores. No obstante, las normas de la OSHA exigen que los empleadores cuenten con programas de prevención de accidentes que incluyan visitas periódicas a los lugares de trabajo fuera de las instalaciones, y también se debe proporcionar a los trabajadores capacitación que les ayude a reconocer los peligros específicos de lugares remotos y los riesgos de lesiones o enfermedades asociados a ellos.
Además de contar con las políticas y los procedimientos adecuados, los empleadores que deseen cumplir con estas normas deben llevar registros detallados de sus actividades de capacitación y visitas a las instalaciones. Las ubicaciones remotas deben inspeccionarse debidamente antes de comenzar el trabajo, y solo se debe permitir trabajar sin supervisión a aquellos empleados que hayan demostrado ser responsables y que sean capaces de desempeñar las tareas asignadas. Asimismo, se debe informar a los trabajadores qué deben hacer y a quién deben llamar en caso de que se produzcan accidentes o lesiones.
Cuando los empleados sufren lesiones en lugares remotos, sus empleadores podrían impugnar su indemnización por accidentes laborales rechazan estas reclamaciones alegando que las lesiones no están relacionadas con el trabajo. Los abogados con experiencia en este ámbito pueden recabar pruebas en previsión de tales argumentos. También podrían señalar que los trabajadores lesionados pueden tener derecho a prestaciones de indemnización laboral incluso si actuaron de forma negligente.
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