Las empresas de Pensilvania pueden tomar medidas para que sus lugares de trabajo sean más seguros. Es importante contar con el equipo de seguridad y los dispositivos de elevación adecuados, al igual que con los protocolos de seguridad. La seguridad no debe quedar en segundo plano frente al aumento de la productividad. Ese mismo principio de dar prioridad a la seguridad sobre la productividad debe aplicarse a la hora de elaborar los horarios de los empleados.
Los empleados bien capacitados tienen menos probabilidades de sufrir accidentes. Formación en seguridad La salud es importante, ya sea que el lugar de trabajo sea una fábrica o una oficina. Los empleadores también pueden fomentar la salud y el bienestar físico en el lugar de trabajo mediante incentivos que van desde membresías en gimnasios hasta la oferta de refrigerios saludables, y pueden tomar medidas para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo. La capacitación en control de la ira y otros programas similares pueden ayudar a prevenir la violencia en el lugar de trabajo.
Las lesiones por resbalones y caídas son una de las principales causas de accidentes laborales. En los lugares de trabajo donde los empleados suben a escaleras y techos, deben recibir capacitación sobre el uso del equipo de seguridad, y dicho equipo debe revisarse periódicamente. Se debe evitar que haya escombros en las zonas por donde transitan los trabajadores. Los derrames deben limpiarse rápidamente para que nadie resbale, y los pisos irregulares deben estar claramente señalizados.
Las personas que sufren lesiones en el lugar de trabajo pueden tener derecho a indemnización por accidentes laborales prestaciones. Esto es así independientemente de quién sea el responsable del accidente, aunque si este se produjo porque el empleador ignoró los protocolos de seguridad, es posible que el empleado pueda emprender medidas adicionales. Los abogados con experiencia en estos asuntos suelen informar a sus clientes de que el empleador no tiene derecho a tomar represalias contra un empleado que presente una reclamación de indemnización laboral.
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