Es posible que, en algún momento, te preguntes si cumples los requisitos para solicitar prestaciones por accidente laboral.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es muy probable que tenga derecho a recibir una indemnización hasta que pueda reincorporarse a su puesto.
Sin embargo, esto nos lleva a una pregunta importante: ¿Tu lesión estuvo relacionada con el trabajo?
Antes de presentar una reclamación, debes asegurarte de que tu lesión esté relacionada con un incidente ocurrido en el trabajo. Un ejemplo de lesión laboral es cuando tropiezas con un objeto en tu oficina, caes al suelo y te rompes un hueso.
Aquí hay algunas otras cosas que debes tener en cuenta en relación con las lesiones laborales:
- Por lo general, una lesión sufrida durante un descanso fuera del lugar de trabajo no se considera relacionada con el trabajo
- Una afección preexistente que empeora como consecuencia de tu trabajo puede considerarse relacionada con el trabajo
- Es posible que tenga derecho a recibir prestaciones aunque no estuviera trabajando en ese momento, sino que estuviera participando en un picnic de la empresa o en una fiesta patrocinada por la empresa
- Los trastornos mentales provocados por tu trabajo también pueden darte derecho a recibir prestaciones por accidente laboral (al igual que una lesión física)
En nuestro bufete de abogados, sabemos que muchos empleadores harán lo que sea necesario para evitar pagar indemnización por accidente laboral a un empleado lesionado. Por eso, debes estar preparado para cualquier cosa que pueda surgir, incluida una carta de denegación inicial.
Si te rechazan la reclamación, tal vez porque tu empleador afirma que no te lesionaste en el trabajo, debes informarte sobre tus derechos legales y los pasos que puedes seguir para presentar una apelación.
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