La Ley de Indemnización Laboral de Pensilvania constituye una protección esencial para todo tipo de empleados en todo el estado. Aunque las lesiones laborales más notorias suelen producirse en fábricas o almacenes, donde la maquinaria y el gran volumen de productos plantean riesgos, los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones por esfuerzo repetitivo y cualquiera puede sufrir un accidente. Hay un tipo de lesión que está recibiendo cada vez más atención, ya que afecta a un número preocupante de habitantes de Pensilvania.
El gobierno de Harrisburg está considerando Proyecto de ley de la Cámara de Representantes n.º 432, que reconocería el estrés postraumático como una lesión laboral. Los socorristas, incluidos los bomberos y los técnicos de emergencias médicas, suelen estar a favor de esta distinción, ya que les permitiría acceder a las mismas protecciones y a la indemnización laboral para su tratamiento.
La legislación ha cambiado el término común “trastorno por estrés postraumático” por “lesión por estrés postraumático” para dejar claro que este tipo de estrés, especialmente cuando es repetitivo, constituye una lesión que requiere diagnóstico y tratamiento, al igual que las lesiones físicas. La lesión por estrés postraumático no solo afecta la capacidad de una persona para trabajar, sino que también provoca una grave disminución de la calidad de vida.
En 2018 murieron más miembros de los servicios de emergencia por suicidio que en acto de servicio. Sus compañeros y los familiares de los fallecidos insisten en la necesidad de prevenir esta situación en el futuro mediante una mayor concienciación y un tratamiento eficaz.
Las víctimas de cualquier tipo de enfermedad o lesión que tenga su origen en el trabajo y el lugar de trabajo tienen derecho a solicitar el reembolso de los gastos médicos o la garantía de los gastos futuros. Un abogado puede ayudar a tramitar una reclamación de indemnización laboral o a impugnar la denegación de la misma hasta que la víctima de un accidente laboral reciba la respuesta definitiva.
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