Si un hombre se sale con la suya, los trabajadores de Pensilvania podrían enfrentarse algún día a nuevas normas de indemnización laboral. Con el apoyo de Walmart, Nordstrom y Lowe’s, un abogado de Texas está intentando reformar las leyes de indemnización laboral en todo Estados Unidos. En la actualidad, Texas y Oklahoma ya cuentan con una legislación que permite a las empresas excluirse del sistema de indemnización laboral y establecer sus propias normas.
Carolina del Sur y Tennessee están considerando una legislación similar, mientras que el abogado impulsor de la reforma espera que se apruebe en una docena de estados durante la próxima década. Al parecer, la reforma tiene como objetivo abaratar el sistema para los empleadores y hacerlo más favorable para los trabajadores. Sin embargo, un análisis de planes de prestaciones por lesiones Los datos recopilados por las empresas de Texas indican que los empleadores podrían ser los únicos que se benefician.
En muchos casos, las prestaciones tienen un límite muy inferior al que tendrían si el empleado tuviera acceso al programa tradicional de indemnización laboral. Según la legislación aprobada en Oklahoma y Texas, son los empleadores quienes eligen a los médicos a los que acuden los empleados. Los empleados también deben someterse a uno o más exámenes a petición de sus empleadores si presentan una reclamación. Si un trabajador decide apelar el resultado de dicha reclamación, la audiencia se lleva a cabo ante un comité establecido por el empleador. En caso de que un trabajador rechace una oferta de acuerdo, es posible que no reciba nada en absoluto.
Actualmente, Pensilvania exige a la mayoría de los empleadores que cuenten con indemnización por accidentes laborales seguro. Las prestaciones previstas en dicho seguro se otorgan a los trabajadores que cumplan los requisitos y que sufran una lesión en el trabajo o contraigan una enfermedad profesional. Un abogado con experiencia en estos asuntos puede explicar la variedad de prestaciones a las que se puede tener derecho al ayudar a un trabajador lesionado a preparar y presentar la reclamación correspondiente.
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