¿Te sientes estresado en el trabajo? Si tu respuesta es sí, no estás solo. Según un Encuesta de 2017 Según una encuesta realizada por la Asociación Americana de Psicología (APA), el 61 % de los estadounidenses afirma que el trabajo es la principal causa de su estrés.
Desde la necesidad de trabajar muchas horas hasta la presión constante de la gerencia para rendir cada vez más, no es de extrañar que tantos trabajadores estén estresados.
Aunque el estrés es una reacción totalmente natural ante situaciones de gran presión —de hecho, es lo que desencadena nuestra respuesta de «lucha o huida»—, no todo el mundo está preparado para manejarlo de manera eficaz. Como señala la Clínica Mayo, la exposición habitual al estrés puede ser sumamente perjudicial y provocar problemas de salud graves de los que muchas personas pueden no ser conscientes.
Trastornos relacionados con el estrés
Los efectos que el estrés tiene en nuestro cuerpo van desde los leves hasta los que ponen en peligro la vida, e incluyen síntomas comunes como fatiga, dolores de cabeza crónicos, falta de motivación, ansiedad, depresión, aislamiento social y cambios de personalidad, por mencionar solo algunos.
Sin embargo, los posibles problemas de salud no se limitan a eso. Como explica la Clínica Mayo, el estrés no controlado también se ha relacionado con afecciones más graves, como la hipertensión arterial, los accidentes cerebrovasculares y la insuficiencia cardíaca.
Solicitar una indemnización laboral por lesiones relacionadas con el estrés
Las lesiones relacionadas con el estrés ponen a los trabajadores en una situación muy difícil, especialmente a la hora de presentar una reclamación de indemnización laboral. Desde el punto de vista del trabajador, su mal estado de salud es consecuencia directa de los factores estresantes en el trabajo, lo que significa que debería recibir una indemnización a través del seguro de accidentes laborales. Desafortunadamente, las reclamaciones por estrés no son tan sencillas.
Independientemente de si los factores estresantes en el trabajo provocan una lesión psicológica o física, recae sobre el solicitante la carga de la prueba para demostrar los hechos de su caso y su necesidad de recibir prestaciones. Esto puede suponer un reto, sobre todo si no se dispone de la documentación necesaria o si el trabajador no recurre a la ayuda legal de un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales.
Independientemente de su complejidad, no se debe disuadir a los trabajadores de Pensilvania de solicitar una indemnización por reclamaciones relacionadas con el estrés.
Después de todo, como señala un artículo de la Asociación Americana de Abogados de 2013, el estrés puede provocar en ocasiones lesiones permanentes que pueden afectar a una persona durante el resto de su vida, lo que conlleva una pérdida significativa de ingresos y de capacidad laboral. En tales casos, recibir prestaciones de indemnización laboral puede ser necesario, si no merecido.
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