Los empleadores de Pensilvania pueden tomar una serie de medidas para que sus lugares de trabajo sean más seguros para sus empleados. Lo primero y más importante que deben hacer es realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros. Es importante tener en cuenta que esto no significa únicamente evaluar los riesgos físicos. Los lugares de trabajo que no presentan riesgos físicos significativos deben promover, de todos modos, entornos que favorezcan la salud mental de los empleados. Esto significa que, en una oficina donde los trabajadores son en gran medida sedentarios, los empleadores deben considerar cómo se relacionan las personas entre sí y cómo eso afecta la seguridad en el lugar de trabajo.
Una vez que la dirección haya identificado los riesgos, deberá elaborar un plan de seguridad que incluya procedimientos y normas para minimizar los riesgos. No es necesario que sea complejo; de hecho, cuanto más sencillo, mejor. Los empresarios también deben elaborar un plan para hacer frente a las emergencias, tanto a los desastres naturales como a los provocados por otras personas.
Tanto los lugares de trabajo como los empleados deben someterse a un control exhaustivo. Se deben inspeccionar las obras para identificar los equipos que puedan suponer un peligro o que necesiten reparación o sustitución. Se debe verificar los antecedentes de todos los empleados y debe existir una política para los visitantes. Por último, es necesario que haya una comunicación abierta en el lugar de trabajo. Esto incluye asegurarse de que los empleados se sientan cómodos al señalar cualquier riesgo de seguridad que observen.
Las personas que sufren lesiones en el lugar de trabajo suelen tener derecho a indemnización por accidentes laborales. Esto es así incluso si la persona fue la causante del accidente. Sin embargo, los empleadores no siempre comprenden las normas y reglamentos de la indemnización por accidentes de trabajo. Las personas que sufren una lesión o una enfermedad en el trabajo tal vez deseen consultar a un abogado para asegurarse de que, si otra parte es responsable, no renuncien al derecho a reclamar una indemnización adicional. Un abogado también puede ayudar con los trámites y las apelaciones relacionados con la indemnización por accidentes de trabajo.
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