La Ley de Indemnización Laboral de Pensilvania permite que las personas reciban una indemnización económica por las lesiones que sufran en el lugar de trabajo. Se trata de lesiones que se producen mientras se realizan actividades en beneficio de los intereses de un empleador. Los empleados que desempeñan sus funciones laborales desde casa tienen derecho a las mismas protecciones. Sin embargo, existen consideraciones adicionales para los teletrabajadores que sufren lesiones durante el horario laboral.
Cómo demostrar una lesión laboral
Los teletrabajadores que sufren una lesión Las personas que trabajan desde casa pueden tener más dificultades para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo. A quienes desempeñan sus funciones laborales en las instalaciones de la empresa se les aplica la presunción de que sus lesiones están relacionadas con el trabajo. Los teletrabajadores deberán demostrar que, en el momento de la lesión, estaban realizando una actividad que beneficiaba a su empleador.
Las compañías de seguros evaluarán cada solicitud de indemnización laboral de forma individual. Sin embargo, algunos ejemplos basados en casos anteriores ponen de manifiesto los posibles matices que pueden afectar a las solicitudes de indemnización laboral de los teletrabajadores.
Una empleada sufrió un accidente por resbalón y caída mientras se alejaba de su puesto de trabajo para ir a la cocina a tomar un vaso de jugo. A esta persona se le concedieron prestaciones de indemnización laboral por el accidente. Por el contrario, un empleado que salga de su casa para recoger el correo o disfrutar de un breve descanso para fumar y sufra una caída similar podría no recibir prestaciones de indemnización laboral.
Podría parecer que ninguna de las acciones llevadas a cabo por los empleados en los ejemplos anteriores redundaba en beneficio de los intereses de sus empleadores. Sin embargo, el primer trabajador se acoge a la ’doctrina de la comodidad personal“. Esta disposición de la indemnización por accidentes de trabajo establece que las funciones laborales no se interrumpen por actos como ir al baño, comer o beber, que los trabajadores realizan para sentirse más cómodos mientras trabajan.
El aumento del número de trabajadores que desempeñan sus funciones laborales desde casa incrementa, como es lógico, el número de indemnización por accidente laboral reclamaciones presentadas por teletrabajadores. Estas circunstancias pueden complicar aún más un proceso que, a menudo, ya resulta difícil de gestionar. Un abogado que conozca bien las leyes de indemnización laboral puede ayudar a los teletrabajadores que hayan sufrido lesiones durante el desempeño de su trabajo.
EN