Los empleados de Pensilvania que hayan sufrido una lesión en el trabajo pueden preguntarse qué tipo de documentación les ayudaría a demostrar las circunstancias en las que se produjo la lesión. Las empresas deben contar con un registro de accidentes en el que se documenten incluso las lesiones leves. La documentación debe incluir las medidas que se tomaron cuando se produjo la lesión, como por ejemplo si se le prestaron primeros auxilios al trabajador lesionado.
Las lesiones más graves también pueden tratarse en un salud y seguridad reunión. Si se celebra dicha reunión, probablemente convenga incluir el debate en el acta de la misma. Es posible que el empleado lesionado también desee averiguar si existe una evaluación de riesgos. Se trata de un documento que el empleador debería haber elaborado y en el que se detallan los riesgos asociados a un puesto de trabajo concreto. La evaluación de riesgos debe prepararse antes del accidente y no a posteriori.
También deben existir registros de capacitación. Si un empleado lesionado estaba realizando una tarea para la que no había recibido capacitación, esto también debe indicarse. Los empleadores son responsables de proporcionar la capacitación adecuada, así como las herramientas y el equipo de seguridad necesarios para el trabajo.
Indemnización por accidentes de trabajo puede ser muy importante para los empleados y sus familias. Sin embargo, es posible que el empleador no sepa que un empleado tiene derecho a recibir una indemnización. Es posible que los trabajadores lesionados deseen consultar con un abogado sobre sus derechos. Además, hablar con un abogado tras sufrir una lesión laboral puede ayudar a garantizar que la persona lesionada no renuncie al derecho de reclamar una indemnización adicional si otra persona o parte es responsable del accidente.
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