A los empleados de Pensilvania que trabajan con materiales peligrosos les puede interesar saber que algunos expertos consideran que las normas de la OSHA sobre la manipulación de estos materiales no se han adaptado a los avances tecnológicos. Como resultado, en lugar de seguir el enfoque general de riesgo cero de la OSHA, el comité ANSI/ASSE Z244.1 se está enfocando en desarrollar normas de seguridad que se adapten mejor a la nueva tecnología. Esto incluye rechazar la norma de la OSHA sobre bloqueo y etiquetado, que implica apagar completamente la maquinaria.
Uno de los miembros del comité señaló que las normas de la OSHA, en realidad, contradicen las mejores prácticas actuales en el sector manufacturero y que alrededor del 10 % de los lugares de trabajo cuentan con un programa de bloqueo y etiquetado que supera los estándares de cumplimiento de la OSHA. Aproximadamente el 60 % de los empleadores intentan cumplir con la norma, mientras que otro 30 % no cuenta con programas de bloqueo y etiquetado.
La realización de una evaluación exhaustiva de riesgos es un componente fundamental de las normas revisadas del comité. Una vez completada esta evaluación de riesgos, el programa de seguridad debe diseñarse en torno a ello. El programa debe ser lo suficientemente flexible como para adaptarse a las nuevas tecnologías y a otros cambios en el lugar de trabajo. También requiere documentación, capacitación de los empleados y una evaluación de la eficacia del sistema. Estos mismos elementos pueden trasladarse luego a otros programas de seguridad en el lugar de trabajo, como los centrados en la protección contra caídas.
Independientemente de si los lugares de trabajo han implementado programas de seguridad, un empleado puede sufrir una lesión. Sin importar quién sea el responsable de la lesión, un trabajador puede tener derecho a indemnización por accidentes laborales. Muchas personas desconocen sus derechos en materia de accidentes laborales, y es posible que sus empleadores las desinformen al respecto o que ni siquiera los conozcan. Una persona que sufra un accidente en el trabajo tal vez desee ponerse en contacto con un abogado para analizar esos derechos. Por ejemplo, un empleador no debe tomar represalias contra un trabajador que solicite la indemnización por accidente laboral.
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