Los trabajadores de la construcción de Pensilvania tienen más probabilidades de sufrir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo que los de otras profesiones. Estas lesiones afectan a los nervios, las articulaciones, los tendones y los músculos. Un estudio publicado en la revista Occupational and Environmental Medicine reveló que el número de trabajadores que sufrían este tipo de lesiones se redujo a unos 18 000 en 2014. Esto contrasta con la cifra de 1992, que era de aproximadamente 55 000. Sin embargo, los investigadores advirtieron que la reducción podría deberse a la falta de notificación y a cambios en el mantenimiento de registros, así como a intervenciones continuas.
Uno de los investigadores y otro experto coincidieron en que una mejor ergonomía podría ayudar a reducir el número de lesiones. Otras soluciones podrían consistir en recurrir más a la maquinaria para levantar objetos pesados. Las lesiones de los trabajadores suelen deberse al exceso de trabajo, a los giros, a las flexiones, a las posturas incómodas y a la exposición a las vibraciones. Los trabajadores de más edad son más propensos a sufrir lesiones, al igual que aquellos que llevan cinco años o más en el puesto.
En 2014, los trabajadores faltaron al trabajo una media de 13 días tras sufrir una lesión musculoesquelética. Esta cifra supone un aumento con respecto a los 8 días registrados en 1992, lo que podría deberse al envejecimiento de la población activa. Además, en 2014 los trabajadores dejaron de percibir aproximadamente 1 446 millones de dólares en salarios a causa de estas lesiones.
Tras sufrir este tipo de lesiones laborales, los trabajadores pueden tener derecho a indemnización por accidentes laborales beneficios. Es posible que deseen contar con la ayuda de un abogado para presentar la documentación necesaria. A las personas les puede resultar difícil reunir la documentación que demuestre la relación entre su trabajo y la lesión. Un abogado puede ayudarles con las apelaciones si es necesario y también puede brindar apoyo a los trabajadores que sufren represalias en el trabajo por presentar una reclamación.
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