Los empleadores de Pensilvania que realicen pruebas de detección de drogas tras cualquier accidente laboral podrían estar infringiendo una norma emitida por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. La agencia ha señalado que la realización automática de pruebas de detección de drogas tras un accidente o una lesión laboral disuadía a los empleados de informar sobre incidentes de seguridad en el trabajo.
La OSHA no ha prohibido totalmente el uso de pruebas de detección de drogas tras un accidente, pero una empresa política de pruebas debe basarse en una “posibilidad razonable” de que una enfermedad o lesión pudiera haber sido consecuencia del consumo de drogas por parte del empleado. Además, cualquier prueba de detección de drogas que se utilice debe permitir determinar con precisión si la presencia de una droga en el organismo de una persona provocó una alteración de sus facultades en el momento del accidente.
Los empleadores que sigan sometiendo a pruebas de detección de drogas a los empleados involucrados en un accidente cada vez que se produzca uno podrían llamar la atención de las autoridades reguladoras y incurrir en sanciones. Las normas de la OSHA que entraron en vigor en agosto de 2016 exigen que los empleadores establezcan procedimientos razonables para los empleados que necesiten informar sobre enfermedades y lesiones. El procedimiento no puede incluir requisitos que puedan disuadir a un empleado de informar por temor a represalias. El incumplimiento de la norma de la OSHA podría dar lugar a que el empleador incurra en graves sanciones económicas, con una multa de al menos $12,000 por cada infracción.
Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que haya presentado una reclamación por prestaciones por accidente laboral, y la norma de la OSHA tiene por objeto eliminar otro obstáculo que las empresas suelen imponer. Un trabajador que tenga un problema con una reclamación podría necesitar la asistencia de un abogado durante el proceso.
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