La protección contra caídas sigue siendo un motivo de gran preocupación en los lugares de trabajo de Pensilvania y de todo el país. Cada año, la OSHA publica una lista de las infracciones laborales más frecuentes. Por sexto año consecutivo, las infracciones relacionadas con la protección contra caídas encabezan la lista.
La lista de infracciones de 2017 abarca el período comprendido entre el 1 de octubre de 2016 y el 30 de septiembre de 2017. La OSHA indica que se registraron más de 6.000 infracciones de los requisitos de protección contra caídas durante ese tiempo, incluidas 1.523 citaciones emitidas por incumplimientos relacionados con la capacitación en materia de protección contra caídas. Este tipo de infracción fue una novedad este año, muy probablemente debido a nuevos requisitos de capacitación en protección contra caídas que se implementaron en virtud de la norma sobre superficies de tránsito y protección contra caídas. Se exigió a los lugares de trabajo que cumplieran con las nuevas normas antes del 17 de mayo, y es posible que hayan tenido dificultades para hacerlo.
Otras infracciones que figuraron entre las cinco principales en 2017 incluyen requisitos de seguridad relacionados con la comunicación de riesgos, andamios, protección respiratoria y procedimientos de bloqueo y etiquetado. La lista de las 10 principales infracciones suele ser prácticamente la misma de un año a otro. Sin embargo, la OSHA prevé que los nuevos requisitos de capacitación en protección contra caídas podrían provocar un aumento de las infracciones en ese ámbito en 2018.
Cuando los lugares de trabajo incumplen las normas de la OSHA, pueden verse obligados a pagar multas u otras sanciones. Si los empleados sufren un accidente laboral, por lo general están cubiertos por indemnización por accidentes laborales. Al tratarse de un seguro sin culpa, el trabajador está cubierto incluso si es responsable de su propia lesión. Cuando la lesión de un trabajador se debe a una negligencia por parte de su empleador, el trabajador puede optar por presentar una demanda por daños y perjuicios en lugar de una reclamación de indemnización laboral.
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