XpertHR, el reconocido proveedor de herramientas de recursos humanos, ha publicado una lista con las 10 preguntas más frecuentes, así como una lista de verificación para el cumplimiento de las normas de la OSHA. Según XpertHR, uno de los retos a los que se enfrentan los empleadores de Pensilvania y de todo Estados Unidos es decidir si deben o no registrar una lesión o enfermedad en el formulario 300 de la OSHA.
Se debe registrar dos tipos de lesiones en el registro OSHA 300: las lesiones graves, que implican pérdida del conocimiento, días de baja laboral, un cambio de puesto de trabajo o una restricción en el trabajo; y cualquier lesión, ya sea grave o leve, que provoque tratamiento médico Más allá de los primeros auxilios. Dado que cada lesión es única, XpertHR ha proporcionado algunas orientaciones sobre cómo determinar si una lesión debe registrarse o no, basándose en las directrices de la OSHA.
XpertHR presenta una serie de situaciones reales para mostrar cómo los empleadores podrían evaluar una situación concreta. Entre estos casos se incluyen una lesión relacionada con la ergonomía, una lesión sufrida durante un viaje de negocios y una enfermedad contraída por un trabajador temporal. Aunque existen zonas grises en lo que respecta al mantenimiento de registros, los empleadores deben hacer todo lo posible; de lo contrario, podrían enfrentarse a multas cuantiosas.
En caso de que los trabajadores sufran un accidente laboral, pueden, por su parte, solicitar beneficios en el marco del programa de indemnización laboral. Las prestaciones incluyen la sustitución del salario y el reembolso de todos los gastos médicos, incluidos los costos de los tratamientos, las recetas médicas y los desplazamientos al hospital y de regreso a casa.
Sin embargo, los empleadores pueden negarse a pagar si consideran que las víctimas son responsables de sus propias lesiones, por lo que puede ser aconsejable contratar a un abogado. Un abogado puede ayudar con la presentación de la demanda y con la interposición de cualquier apelación. El abogado también podría explicar cuándo las víctimas pueden considerar llegar a un acuerdo, conocido propiamente como «acuerdo de conciliación y exención de responsabilidad».
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