Es posible que algunos empleadores de Pensilvania participen en la “Campaña Stand-Down” de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que se llevará a cabo del 8 al 12 de mayo. Este año, la campaña se centra en la prevención de caídas en el sector de la construcción.
Se anima a los empleadores a que se tomen un descanso del trabajo para hablar sobre la seguridad y prevención de caídas con los empleados. Es posible que los empleadores deseen hablar sobre la importancia de los distintos programas de seguridad y la prevención de riesgos. Los empleados también pueden tener la oportunidad de señalar los riesgos a sus empleadores. Otras actividades que se recomiendan incluyen hablar sobre los riesgos específicos de los lugares de trabajo o de los puestos de trabajo, elaborar planes de rescate e inspeccionar el equipo de seguridad.
Se calcula que la campaña anual, que va a cumplir su cuarto año, ha llegado a unos 5 millones de trabajadores. Entre los participantes se encuentran institutos, sindicatos, las fuerzas armadas, contratistas independientes, empresas de construcción residencial y comercial, asociaciones empresariales, fabricantes de equipos de seguridad y grupos de interés de los trabajadores.
Las caídas son una causa habitual de accidentes en todos los sectores, no solo en la construcción. Por ejemplo, un empleado podría sufrir una caída en una escuela o en una oficina si los pasillos no están despejados. La mayoría de los empleados lesionados tienen derecho a indemnización por accidentes laborales. Esto puede ser importante para los empleados que puedan estar teniendo dificultades para pagar sus facturas y gastos médicos mientras no pueden trabajar. Un empleado lesionado podría querer consultar a un abogado porque es posible que el empleador no esté familiarizado con las leyes sobre la indemnización por accidente laboral o que intente disuadir al empleado de solicitarla. Un abogado podría revisar los derechos del trabajador y ayudarle a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. El abogado también podría ser de ayuda si la reclamación es denegada o si el empleador intenta tomar represalias contra el empleado por solicitar las prestaciones.
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