Una persona que sufre una lesión o se enferma en el trabajo probablemente se preocupe más por recibir la indemnización que le corresponde lo antes posible que por conocer los detalles del proceso de indemnización laboral. Sin embargo, para quienes busquen una breve descripción general, a continuación se ofrece un resumen de cómo funciona la indemnización laboral trabaja en Pensilvania, según lo dispuesto por la Oficina de Indemnización Laboral.
En primer lugar, los empleadores deben informar a sus empleados sobre a quién deben contactar en caso de sufrir una lesión en el trabajo. Puede tratarse de la compañía de seguros del empleador, de un administrador externo o de una persona de contacto interna.
Cuando un se produce realmente la lesión, la víctima debe informar a su empleador en un plazo de 21 días. Si no lo notifica en un plazo de 120 días a partir de la fecha de la lesión o del diagnóstico de una enfermedad relacionada con el trabajo, no podrá cobrar la indemnización por accidente laboral, salvo en el caso de algunas enfermedades de evolución lenta. A partir de ahí, el empleador debe notificar el incidente a su compañía de seguros o a la persona encargada internamente de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
En un plazo de 21 días desde que el empleado presente la reclamación, se le debe notificar si esta ha sido aprobada, denegada o si el empleador o la compañía de seguros necesitan más tiempo. Si se requiere una prórroga, la víctima recibirá pagos durante 90 días mientras continúa la investigación.
Si se aprueba la solicitud, la víctima recibirá prestaciones hasta que se reincorpore al trabajo o hasta que se suspendan por cualquier otro motivo, lo cual el trabajador puede impugnar.
Si se rechaza la reclamación, el trabajador afectado puede presentar una apelación ante la Junta Estatal de Apelaciones de Indemnización Laboral y, si es necesario, ante los tribunales. Todo el proceso puede resultar más sencillo y tener más posibilidades de éxito con la ayuda de un abogado con experiencia.
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